Es gab einen Vorfall während der Zeit des Nationalsozialismus, bei welchem sich Herr Achcenich für einen Lehrling des Betriebes einsetzte, um ihn nicht immer wieder von der Arbeit freistellen zu müssen, wie es von der NSDAP gefordert wurde, was aber keine dokumentierten Konsequenzen hatte. Bereits in den 50er Jahren war es möglich, eine Betriebsrente abzuschließen, wobei das Versorgungsmodell mittels Lebensversicherungsabschlüssen realisiert wurde, deren Prämien das Unternehmen übernahm.

Eugen Liefke nutzte Immobilien, die er in Wittenau und Charlottenburg besaß, auch zur Unterbringung von Angestellten, wie etwa eines Chauffeurs. Diese Betriebswohnungen ermöglichten die Anwerbungen auswärtiger Arbeitskräfte, was insbesondere nach dem Mauerbau bedeutsam wurde, der einen großen Teil der ehemaligen brandenburgischen Belegschaft ausschloss.

Es gab Weihnachtsgratifikationen und Erfolgsprämien. In allem hielt sich das Unternehmen an die Tarifabschlüsse der IG Metall, selbst als es noch keinen Betriebsrat gab. Zum 50jährigen Jubiläum erhielt jeder Mitarbeiter ein Eisbein, eine ausreichende Menge Getränke und 10 Zigaretten bzw. 2 Zigarren zugebilligt. Für die nichtrauchenden Damen, die jugendlichen Arbeiter und Lehrlinge gab es statt der Rauchwaren Schokolade. Zudem sind Beurlaubungen zu Eheschließungen und Todesfällen mit Weiterzahlung des Lohns belegt.